新加坡站：中国企业家缺乏创新该赖谁
新加坡“亚洲技术”站12月13日文章，原题：推诿责任：中国企业家“缺乏创造力”的根源是什么？
这个“恶名”传得够远：中国人没有创造力。他们只会抄袭，不会另辟蹊径地考虑问题。
看看这个国家最成功的公司和企业家，你或许会相信这种说法。尽管有少数例外，许多著名中国企业都被视为西方模式的本地翻版：百度抄袭谷歌、微博抄袭推特等。
身在北京的外国人讨论这一话题，往往将中国教育体制列为罪魁祸首。你可能听过扼杀孩子创造力的“死记硬背”和“虎妈”。另一种成见是：中国人因“求稳”不去创业。他们更愿意在工资有保障的国企工作。人们认为这种态度已延伸至创业圈。
但与我交谈过的中国企业家却给出截然不同的说法。他们极少将教育经历或偏爱稳定收入视为缺乏创造力的根源。其实，他们中许多人认为中国企业家与西方同行一样有创造力。差别在于，那些真正有创造力的人得不到投资或支持。很少出现突破性中国企业的真正原因与风险资本家有关，这些人青睐把屡试不爽的西方模式应用于中国的公司。
对于判断中国创业生态，以上说法都不应成为公理，它们也并非都没道理。大多数成功的中国企业家有在海外受教育的经历。然而这并不意味着土生土长的中国人缺乏创造力。上周在北京举行的“编程马拉松”中，中国人的新想法令主办公司CEO高普曼深感意外。很多想法在他参加的100多场“编程马拉松”里都算独到。
未来几年，随着创业生态以及整个中国继续发展，这两种观点都会失去说服力。在此之前，我们应该意识到这些观点的两面性，任何一个观点都不应背上“整个黑锅”。(作者保罗·比斯科夫，王会聪译)
